根据微软近日给股东公开的年度报告，自2024年以来，Xbox游戏部门第一次达成了一项和CEO萨提亚·纳德拉及其他高管薪酬相联系的业绩目标。

　　在截至6月30日的财年中，纳德拉、CFO艾米·胡德等管理层的部分浮动薪酬，取决于Xbox内容和服务收入的增长表现。

　　该Xbox指标是影响CEO等管理层数千万美元股票激励的四大核心目标其中一个（仅纳德拉一人，现在就有价格5000万美元的股票和此关联）。

　　达成Xbox目标有助于纳德拉及其团队获取全额奖金;未达成将减少薪酬;超额完成则可获取更多奖励。

　　现在Xbox内容和服务收入增长目标为超过14%，在调整汇率影响后，实际增长率略低于15%。

　　自2024年起，游戏部门是微软内部唯一连续四年未完成和CEO部分薪酬挂钩指标的部门。

　　同期，领英、Azure、Surface及Teams等业务均实现了和高管薪酬相关的目标，仅部分业务的达成稳定性存在差异。

　　而Xbox部门在2024和2024年未实现Game Pass用户增长目标，2024和2024年则未达成Xbox内容和服务收入增长目标。

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